Tư vấn đàm phán, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Việc soạn thảo và ký kết thỏa ước lao động được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, theo đó, sau khi ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Để đảm bảo thỏa ước lao động tập thể phù hợp với yêu cầu của luật:

1. Dịch vụ của chúng tôi gồm:

-           Tư vấn các quy định pháp luật về thỏa ước lao động, phân tích những lợi thế, rủi ro khi ký kết thỏa ước.
-         Tư vấn phương án đàm phán thỏa ước và soạn thảo dự thảo thỏa ước lao động dựa trên các thông tin về tư cách pháp lý, nhu cầu, năng lực của các bên tham gia thỏa ước.
-           Tham gia đàm phán thỏa ước và soạn thảo hoàn chỉnh thỏa ước lao động.
-           Tư vấn giám sát thực hiện thỏa ước và giải quyết tranh chấp thỏa ước lao động.

2. Thành phần hồ sơ, bao gồm:

-           Công văn đề nghị đăng ký thỏa ước lao động tập thể.
-           Nội dung TƯLĐTT.

b) Số lượng hồ sơ:

-           01 công văn đề nghị đăng ký thoả ước lao động tập thể
-           04 bản thoả ước lao động tập thể.
-           Đăng ký bản thỏa ước đến cơ quan có thẩm quyền