Người lao động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội phải đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội như thế nào?

Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm ba loại quỹ:

1. Quỹ ốm đau và thai sản.

2. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

3. Quỹ hưu trí và tử tuất.

Theo Điều 91 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động như sau:

1. Hàng tháng, người lao động phải đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất bằng 6% mức tiền lương, tiền công của mình; từ ngày 01/01/2012 đến hết ngày 31/12/2013 mức đóng bằng 7%; từ ngày 01/01/2014 trở đi mức đóng bằng 8%.

2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định nói trên; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

3. Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội; hạ sĩ quan chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn không phải đóng bảo hiểm xã hội (toàn bộ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng này do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm).

4. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định tại Điều 42 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 (hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc) như sau:

a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

- Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

- Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 20% mức tiền lương, tiền công hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

- Từ tháng 01 năm 2014 trở đi mức đóng  bằng 22% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

b) Phương thức đóng được thực hiện hằng quý hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thu nộp tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng với tổ chức bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đóng qua cơ quan, tổ chức, đơn vị mà người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đóng trực tiếp với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho tổ chức bảo hiểm xã hội sau khi về nước.